Comment le travail à distance a changé le lieu de travail à jamais

Le travail à distance était autrefois une nouveauté, un concept particulièrement populaire auprès de la génération du millénaire et de la génération Z. De nombreux travailleurs rêvaient de ce type de travail. Cependant, après avoir été confrontées à une pandémie mondiale, de nombreuses entreprises n'ont eu d'autre choix que de permettre à leurs employés de travailler à distance, et pour la plupart, cette décision a été prise du jour au lendemain. En fait, une étude de l'ONS a indiqué que, rien qu'au Royaume-Uni, près de 47 % de la population active travaillait en partie à domicile en avril 2020.

Le travail à distance n'est plus seulement un concept commercial à la mode ; il a changé notre façon de travailler pour toujours. Le travail à distance est l'avenir.

Selon un rapport récent, 98 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles aimeraient travailler à distance pour le reste de leur carrière. Le style de travail flexible a été particulièrement apprécié par les parents, le même rapport montrant que 86 % d'entre eux souhaitent aujourd'hui travailler de manière flexible ; avant le COVID, ce chiffre n'était que de 46 %.

Avec une plus grande proportion de la population active travaillant à distance en 2020, l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée a été largement prise en compte. Le travail à distance a permis aux gens de passer plus de temps avec leur famille, de créer plus de temps pour un hobby ou simplement d'avoir quelques Zzz supplémentaires le matin - nous ne plaisantons pas avec ce dernier point, vérifiez les résultats de l'un des sondages Twitter ci-dessous.

Nous avons vu l'efficacité des vidéoconférences et de la collaboration en ligne. Si les réunions en face-à-face restent excellentes, les appels vidéo peuvent également être très productifs et permettre de gagner du temps.

Les employés ne sont pas les seuls à en avoir profité. De nombreux employeurs ont remarqué l'augmentation de la productivité de leur personnel et la réduction des coûts qu'une main-d'œuvre à distance peut entraîner.

Votre entreprise est-elle préparée à un avenir de travail à distance ?

Si vous avez dû vous jeter à l'eau et adopter le travail à distance du jour au lendemain en raison de la pandémie de COVID-19, êtes-vous prêt à adopter une stratégie à long terme ? Dans une enquête récente, 52 % des employés ont déclaré que leur employeur devait investir dans une meilleure technologie pour que le travail à distance fonctionne. Nous avons partagé quelques-uns de nos conseils pour surmonter certains des problèmes courants du travail à distance dans notre article de blog ici.

Sign In App dispose d'outils pour soutenir votre stratégie de travail à distance. La mise en place d'un site distant permettra à vos employés d'enregistrer l'entrée et la sortie où qu'ils travaillent en utilisant notre application mobile Sign In App Companion, que ce soit à la maison ou dans un café. Les sites distants vous permettent également d'enregistrer les heures travaillées ; vous pouvez exporter les feuilles de temps depuis votre portail en ligne ou les membres du personnel peuvent suivre leurs heures sur l'application mobile.

Pour en savoir plus sur les sites distants et l'enregistrement mobile, cliquez ici. Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont Sign In App peut vous aider à adopter une stratégie de travail à distance sur votre lieu de travail, contactez l'équipe ! Vous pouvez nous joindre par téléphone, par e-mail ou par chat en direct et toutes nos coordonnées sont listées ici.